Reforma laboral - asamblea argentina berlin

Mileis Arbeitsmarktreform

(DE) In Argentinien treibt die Regierung von Javier Milei eine Arbeitsmarktreform voran, die sich gegen die Rechte der Arbeitnehmer*innen richtet

Gestärkt durch den Wahlsieg 2025 verfolgt Javier Milei ein altes, bisher unerreichtes Ziel: die Arbeitsmarktreform. Der Gesetzesentwurf, der dem Nationalkongress zur Behandlung im Februar 2026 vorgelegt wurde, sieht Änderungen in den Arbeitsbeziehungen, im Verhältnis zu den Gewerkschaften und Einschränkungen des Streikrechts vor.

In Argentinien stagniert die angemeldete private Beschäftigung seit 12 Jahren. Gleichzeitig stieg der Anteil informeller Arbeit und erreichte im dritten Quartal 2025 43,3% aller Erwerbstätigen. Die Reallöhne liegen 22% unter dem Niveau von vor zehn Jahren. In diesem Kontext wird die Arbeitsmarktreform von Javier Milei vorgeschlagen. Doch anstatt diejenigen zu schützen, die es am dringendsten brauchen, entzieht diese Reform den Arbeitnehmer*innen grundlegende Rechte. Manche sehen darin einen Rückschritt von über 100 Jahren – hin zu Arbeitsregelungen vom Beginn des 20. Jahrhunderts.

Was beinhaltet der Vorschlag konkret?

Verlängerung der täglichen Arbeitszeit
Entgegen der weltweiten Debatte über Arbeitszeitverkürzung sieht die Reform die Möglichkeit vor, die tägliche Arbeitszeit von 8 auf 12 Stunden (bei 12 Stunden Ruhezeit) auszuweiten.

Reduzierte Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall
Bei Krankheit oder Unfall, die nicht arbeitsbedingt sind und die Arbeitsleistung verhindern, erhält der/die Arbeitnehmer*in nur zwischen 50% und 75% des Grundgehalts.

Einschränkung des Streikrechts und der gewerkschaftlichen Organisation
Während Streiks müssen „essenzielle“ Dienste eine Mindestdeckung von 75%, „transzendente“ Dienste mindestens 50% gewährleisten. Der Entwurf erweitert zudem die Anzahl der betroffenen Tätigkeiten. Betriebsversammlungen bedürfen einer vorherigen Genehmigung des Arbeitgebers, und für diese Zeit wird keine Vergütung gezahlt.

Wie Matías Maito und Juan Manuel Ottaviano erklären, handelt es sich um eine Reform jener, die Gewerkschaften, Arbeitsgesetze und Tarifverhandlungen – Institutionen, die Argentinien seit der Redemokratisierung 1983 ausgebaut hat – als Haupthindernis für Investitionen und Wachstum betrachten.

Der Gesetzesentwurf erhielt am 12. Februar 2026 die Zustimmung des Senats. Außerhalb des Kongressgebäudes protestierten tausende Menschen dagegen. Die Polizei setzte Tränengas, Gummigeschosse und Wasserwerfer ein. Mehr als 300 Menschen wurden verletzt, 31 festgenommen und 70 vorübergehend festgehalten.

Wir von der Asamblea en Solidaridad con Argentina in Berlin verurteilen den neuen Angriff Mileis auf die Rechte und Errungenschaften der Arbeitnehmer*innen sowie die Repression gegen die Protestierenden.

Thema	Aktuelle Regelung	Mit der Arbeitsmarktreform
Arbeitszeit	8 Stunden pro Tag	Möglichkeit der Verlängerung auf bis zu 12 Stunden (mit 12 Stunden Ruhezeit)
Krankheitsurlaub (nicht arbeitsbedingt)	Volle Lohnfortzahlung	Reduzierte Zahlung: 50–75% des Grundgehalts
Streikrecht	Keine allgemein verpflichtenden Mindestprozentsätze	„Essenzielle“ Dienste: 75% Betrieb; „transzendente“ Dienste: 50%
Gewerkschaftsversammlungen	Keine Genehmigung des Arbeitgebers erforderlich	Vorherige Genehmigung erforderlich und keine Bezahlung für den Streiktag

(EN) In Argentina, the government of Javier Milei is advancing a labour reform targeting workers’ rights

Emboldened by his electoral victory in 2025, Javier Milei is pressing ahead with a long-standing objective: labour reform. The bill, submitted to the National Congress for debate in February 2026, introduces changes to employment relations, the relationship with trade unions, and places limits on the right to strike.

In Argentina, registered private-sector employment has stagnated for 12 years. Meanwhile, informality has risen to 43.3% of total employment as of the third quarter of 2025. Real wages are 22% lower than they were ten years ago. It is in this context that Milei’s labour reform has been proposed. However, rather than protecting those who need it most, the reform strips workers of fundamental rights. Some argue that it represents a setback of more than 100 years, effectively seeking a return to early twentieth-century labour arrangements.

What does the proposal include?

Extension of the working day
While much of the world is debating reducing working hours, the reform allows the extension of the working day from 8 to 12 hours (with 12 hours’ rest between shifts).

Reduced pay during sick leave or non-work-related accidents
In cases of illness or accidents not arising from work duties, workers would receive only 50% to 75% of their basic salary during their leave.

Restrictions on the right to strike and trade union organisation
During strikes, “essential” services must maintain 75% of normal operations, while “transcendental” services must maintain at least 50%. The bill also broadens the range of activities classified under these categories. Workers’ assemblies would require prior authorisation from the employer, and workers would not be paid for the time spent participating.

The proposal received partial approval in the Senate on 12 February 2026. Outside Congress, thousands of people demonstrated in opposition to the bill. Police used tear gas, rubber bullets and water cannon. More than 300 people were injured, 31 were arrested and 70 temporarily detained.

From the Asamblea en Solidaridad con Argentina in Berlin, we denounce this renewed advance by Milei against workers’ rights and achievements, as well as the repression of those who have protested against the reform.

Topic	Current Situation	Under the Labour Reform
Working hours	8 hours per day	Possibility of extension up to 12 hours (with 12 hours’ rest between shifts)
Sick leave (non-work-related)	Full salary payment	Reduced payment: 50–75% of basic salary
Right to strike	No generally mandated minimum service levels	“Essential” services: 75% operation; “transcendental” services: 50%
Trade union assemblies	No employer authorisation required	Prior authorisation required and no pay for the strike day

(ES) En Argentina, el gobierno de Javier Milei avanza con una reforma laboral que apunta contra los derechos de les trabajadores

Envalentonado por la victoria electoral en 2025, Javier Milei avanza con una vieja cuenta pendiente: la reforma laboral. La propuesta, enviada al Congreso Nacional para ser tratada en febrero de 2026, promueve cambios en las relaciones de trabajo, el vínculo con los sindicatos y limita el derecho a huelga.

En Argentina, el empleo privado registrado lleva 12 años estancado. En paralelo, la informalidad ha crecido hasta alcanzar a un 43,3% del total de las personas con empleo en el tercer trimestre de 2025. Por su parte, los salarios son un 22% menores que hace diez años en términos reales. Es en este escenario que se propone la reforma laboral de Javier Milei. Sin embargo, lejos de proteger a quienes más lo necesitan, esta reforma despoja a los trabajadores de derechos básicos, al punto que algunas personas consideran la propuesta implica un retroceso de más de 100 años, buscando volver al régimen laboral de principios del Siglo XX.

¿Cuáles son concretamente estas propuestas?

Ampliación de la jornada laboral
A contramano del mundo donde se debate la reducción de la jornada laboral, en Argentina la reforma laboral establece la posibilidad de ampliar la jornada laboral diaria de 8 a 12 horas (con un descanso de 12 horas). Por su parte, en la ley actual, las horas extra deben ser pagadas obligatoriamente con un plus del 50% para los días normales y del 100% los feriados y fines de semana. El proyecto mantiene esta posibilidad, pero permite que las horas extra trabajadas por un empleado se acumulen como un saldo a favor del trabajador para ser compensadas con días libres o jornadas de trabajo reducidas.

Fragmentación de las vacaciones
La reforma introduce la posibilidad de no otorgar entero el período de vacaciones, sino que este sea fraccionado en tramos de al menos siete días.

Reducción de pago durante días de licencia por enfermedad o accidentes En caso de sufrir un accidente o una enfermedad que no sea consecuencia de la prestación de tareas derivadas del contrato de trabajo, y que impida dicha prestación, el trabajador tendrá derecho a percibir solamente entre el 50% y el 75% de su remuneración básica.

Ataque al derecho a huelga y la organización sindical
La reforma fija porcentajes mínimos de funcionamiento durante las huelgas, según el tipo de actividad. Los servicios “esenciales” deberán asegurar una cobertura del 75%, mientras que los servicios “trascendentales” al menos el 50%. El proyecto amplía el número de actividades alcanzadas. Las asambleas de trabajadores deberán contar con autorización previa de le empleadore y le trabajadore no cobrará por ese tiempo.

Como dicen Matías Maito y Juan Manuel Ottaviano, “esta es la reforma, en definitiva, de quienes creen que los sindicatos, las leyes laborales y la negociación colectiva —instituciones que la Argentina se dio a sí misma después de 1983— son el principal obstáculo para que se radiquen inversiones y la economía crezca. El gobierno nacional está construyendo un modelo de país. Esta es la reforma laboral que necesita para eso. Una que desarticule instituciones construidas en democracia.”

La propuesta de reforma laboral obtuvo media sanción de la Cámara Alta el 12 de febrero de 2026. Mientras tanto fuera del Congreso, miles de personas se manifestaron en repudio de este proyecto. Les manifestantes fueron duramente reprimides por la policía con gases lacrimógenos, balas de goma y camiones hidrantes. La manifestación dejó un saldo de más de 300 heridos, 31 detenidos y 70 demorados para blindar la reforma laboral.

Desde la Asamblea en Solidaridad con Argentina en Berlín denunciamos el nuevo avance de Milei sobre los derechos y las conquistas de les trabajadores, así como también la represión y persecución de quienes se han manifestado en contra de esta reforma en Argentina.

Tema	Situación actual	Con la reforma laboral
Jornada laboral	8 horas diarias	Posibilidad de ampliación hasta 12 horas (con 12 h de descanso)
Horas extra	Pago obligatorio: +50% días normales, +100% fines de semana/feriados	Pueden acumularse como banco de horas para compensar con descanso
Vacaciones	Período continuo según antigüedad	Pueden fraccionarse en tramos mínimos de 7 días
Licencia por enfermedad (no laboral)	Pago completo del salario	Pago reducido: 50%–75% del salario básico
Derecho a huelga	Sin porcentajes mínimos generales obligatorios	Servicios “esenciales”: 75% funcionamiento; “trascendentales”: 50%
Asambleas sindicales	No requieren autorización patronal	Requieren autorización previa y no se paga el sueldo del día de paro

Fuentes: